Las 5R para el trabajo de cuidados decente
Reconocer, Redistribuir y Reducir el trabajo de cuidados no remunerado, así como Recompensar y Representar el trabajo de cuidado remunerados son las buenas prácticas de la cultura organizacional propuestas para revalorizar la economía del cuidado.
Las labores domésticas y de cuidado son de vital importancia para el sostenimiento del sistema productivo. Sin embargo, estas actividades no son valoradas ni reconocidas, pues se asume que son tareas feminizadas, vinculadas a los roles de género y se responsabiliza de ellas a la mujer.
Frente a esto, la economista Diane Elson ha planteado un modelo o marco estratégico orientado a la equidad de las tareas de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, en el que promueve corresponsabilidad dentro de las esferas sociales (el mercado, el hogar, la comunidad y el Estado) a través del modelo de las tres “R”: Reconocimiento, Reducción y Redistribución de las tareas del cuidado no remunerado.
Posteriormente, a este marco estratégico propuesto por Elson, la OIT complementó dos aspectos más en relación con el trabajo de cuidado remunerados: Recompensar y Representar.
Este modelo completo se conoce como las 5R de buenas prácticas para que en la sociedad logremos establecer un sistema de cuidado decente, balanceado y equilibrado, que haga sostenible nuestra vida. A su vez, según sus promotores, contribuye a superar las excesivas desigualdades que actualmente enfrentan las mujeres en relación con las responsabilidades que asumen en materia de cuidado.
Conozca qué se quiere promover con cada una de estas buenas prácticas:
Las 3R para el trabajo de cuidado no remunerado
Reconocimiento
Hace referencia a la necesidad de medir, valorar y difundir la importancia del trabajo de cuidado no remunerado; así como de promover incidencia política para su desarrollo. Al avanzar en este proceso se abre el espacio para cuestionar relaciones de poder, normas y estereotipos de género.
Redistribución
Plantea la necesidad de balancear las responsabilidades de quienes deben proveer los servicios de cuidado, como son el Estado, el mercado, los hogares y las organizaciones de la sociedad civil. Actualmente la sociedad ha delegado gran parte de este trabajo a los hogares y en su interior, a las mujeres, por lo cual se plantea la necesidad de “desfamiliarizar” y reducir el peso que tiene estos cuidados en la mujer. La paridad de su provisión es la estrategia fundamental.
Reducción
En cuanto al alivio en tiempo y carga del trabajo no remunerado, mediante la provisión de servicios sociales básicos, infraestructura, tecnología avanzada y adecuada.
Las 2R para el trabajo de cuidado remunerado
La Organización Internacional del Trabajo, OIT a partir de su informe “El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente” ha propuesto un complemento de 2R del trabajo de cuidado remunerado a las 3R que ya existían:
Recompensar
Más trabajo y trabajo decente para las personas trabajadoras del cuidado, incluyendo las migrantes.
Representación
Diálogo social y negociación colectiva de los trabajadores del cuidado.
Estas 3 R aplicadas al sistema de cuidado permiten superar la división sexual del trabajo y avanzar en la paridad al interior de los hogares. Así mismo, incentiva servicios de calidad y dignos para toda la población, al desmercantilizar y garantizar el acceso del cuidado a toda la población, con una mira integral, que incluye el cuidado “doméstico” o indirecto y de “atención a quienes requieren especial cuidado” o directo; así como el no remunerado y remunerado.
Para mejorar los resultados en las 5 R del trabajo de cuidado no remunerado y remunerado se proponen medidas de política pública como regular y poner en práctica condiciones de empleo decentes y lograr “igual remuneración por un trabajo de igual valor” para las personas trabajadoras del cuidado; velar por entornos de trabajo seguros para las personas trabajadoras del cuidado y adoptar medidas para proteger a las personas trabajadoras del cuidado, en especial a las migrantes.
Fecha de publicación 28/08/2022
Última modificación 28/08/2022