Evasión y Elusión en el Sistema General de Riesgos Profesionales

¿Sabe en qué consiste la Evasión y Elusión en el
Sistema General de Riesgos Profesionales?

Evasión al Sistema
“Omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales”

Formas de Evasión 
Cuando un empleador no cumple la obligación de afiliarse a una ARP, no trasladando el monto de la cotización de acuerdo con la actividad económica, clase de riesgo y valor mensual de la nómina.

 Cuando el empleador se afilia a una ARP, reportando un número inferior de trabajadores al que realmente tiene en su nómina.

Elusión  al Sistema
“ Práctica mediante la cual se cotiza al Sistema General de Riesgos Profesionales, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador.  También lo es cotizar por una actividad o clase de riesgo que no corresponde, pagando menos de lo que efectivamente se debe cancelar”

Formas de Elusión  
 El empleador reporta el número total de trabajadores, pero con un salario inferior al real devengado.
 Empleador que tiene varios centros de trabajo, en razón a que realiza diferentes actividades con diferente exposición a riesgos y reporta a todos sus trabajadores en el menor riesgo.

¿Qué generan la evasión y elusión?

Para el Sistema de Riesgos Profesionales
 Baja  cobertura del SGRP
 Incumplimiento de la finalidad del SGRP (buscar el bienestar de los trabajadores y mejorar sus condiciones de salud en sus ambientes de trabajo)

Para el Trabajador 
 No derecho a prestaciones asistenciales del SGRP.
 No reconocimiento de sus prestaciones económicas en el SGRP.
 Inicio de trámites jurídicos contra el empleador

Para el Empleador 
 Asumir la responsabilidad laboral
 Asumir la responsabilidad civil
 Asumir la responsabilidad administrativa


 


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Fecha de publicación 19/04/2007
Última modificación 07/06/2019